§ 2. Специфика потребности в труде с точки зрения различных хозяйствующих субъектов

Реализация общественных потребностей выступает важнейшим результатом процесса общественного воспроизводства и импульсом для дальнейшего воспроизводственного и эволюционного развития данной хозяйственной системы. В любой хозяйственной системе реализация общественных потребностей осуществляется благодаря различным видам деятельности представителей данного социума. Причем деятельность членов социума способствует реализации всех без исключения подсистем общественных потребностей, а не только группы потребностей в собственно результатах процесса общественного производства. Так, от эффективности управления хозяйственной жизнью, объективности оценки состояния производительных сил и их соответствия господствующей системе производственных отношений во многом зависят возможности реализации потребностей общественного развития.

Объективной основой реализации общественных потребностей, таким образом, является деятельность членов социума, прежде всего — трудовая деятельность, формы организации которой всегда определяются основным производственным отношением данной хозяйственной системы. Следовательно, без учета специфики формирования общественной потребности в труде невозможно адекватно исследовать как саму систему общественных потребностей в целом, так и механизм ее макрохозяйственного регулирования.

 Наличие в хозяйственной системе различных хозяйствующих субъектов позволяет всесторонне рассмотреть процесс формирования общественной потребности в труде и его специфику в современных условиях. В качестве субъектов, оказывающих существенное воздействие на формирование общественной потребности в труде, выступают государство и другие соответствующие институты национальной экономики, а также субъекты глобального макрорегулирования, заинтересованные в данном вопросе. Так, например, существуют определенные стандарты в области трудовых отношений, одобренные Международной организацией труда. Безусловно, на процесс формирования потребности в труде оказывает воздействие законодательство страны, регламентирующее важнейшие проблемы трудовых отношений.

Потребность в труде по-разному воспринимается различными субъектами хозяйствования, а также субъектами данного социума, не включенными в трудовую деятельность. Можно рассматривать при этом потребность в труде как в источнике дальнейшего воспроизводственного процесса. Она, следовательно, предстает:

— для отдельного индивида как источник средств к существованию (особое значение придается этому источнику при отсутствии иных средств к существованию) и как источник самореализации (при условии свободы выбора профессиональной деятельности и возможности получения соответствующего образования);

— для работодателя как необходимый источник производственного процесса (потребность в труде предстает как потребность в труде-ресурсе производства и потребность в труде — факторе производства);

— для профсоюзов и иных институтов хозяйства как объект регулируемых взаимоотношений между работодателями и работниками;

— для государства как объект макрохозяйственого регулирования и как источник эволюции данной хозяйственной системы.

Особо отметим, что для процесса общественного воспроизводства, в том числе и для его простого воспроизводства, особое значение имеет процесс воспроизводства рабочей силы (как в узком, так и в широком смысле слова), что, в свою очередь, отражается на формировании потребности в труде. При определенных неблагоприятных условиях совокупная рабочая сила может стать невоспроизводимым ресурсом. При этом она может стать невоспроизводимым ресурсом на уровне общества в связи с депопуляцией и невоспроизводимым ресурсом для отдельных секторов хозяйства в связи с изменением профессиональной структуры общества. Первая угроза реально существует для нашей страны в связи с сокращением естественного прироста населения, вызванного многими факторами, важнейшим из которых следует признать так называемое рыночное реформирование, затеянное в начале 90-х гг. прошлого века. Вторая угроза также является реальной для современной российской экономики, так как резкое сокращение производства в реальном секторе экономики в результате уже упомянутых так называемых реформ безжалостно вытолкнуло массу квалифицированной рабочей силы в хваленую рыночную стихию. В результате произошла массовая деквалификация отечественной рабочей силы, часто сопровождающаяся социальной деградацией.

Субъекты, не включенные в трудовую деятельность общества, тем не менее оказывают воздействие на процесс формирования общественной потребности в труде. К данным субъектам относятся индивиды, по каким-либо причинам не участвующие в трудовых отношениях процесса общественного воспроизводства (например, еще не достигшие трудоспособного возраста, пенсионеры, безработные, инвалиды; лица, имеющие какие-либо источники доходов, кроме дохода от реализации рабочей силы). Опыт включения в трудовые отношения индивидов, являющихся пенсионерами, может быть востребован (или не востребован) обществом для трудового воспитания подрастающего поколения, формирования определенной модели отношения к труду.

Не достигшее еще трудоспособного возраста поколение через систему социальных отношений участвует в создании своеобразного рейтинга востребованных обществом профессий (в условиях экономической цивилизации — престижных профессий, мерилом престижности при этом выступают финансовые результаты деятельности).

Лица, живущие за счет иных, чем общественно необходимая и общественно полезная рабочая сила (в том числе такой ее разновидности, как предпринимательская способность), источников, также оказывают воздействие на процесс формирования общественной потребности в труде. В основном это отрицательное влияние, проявляющееся в:

— создании положительного образа паразитического и откровенно антиобщественного поведения (идеализация потребительства; киллерства, по-русски — душегубства; наркомании, проституции и т.п.);

— отрицании общественно-полезного характера самой трудовой деятельности, особенно труда исполнительского или связанного с бюджетной сферой;

— пренебрежении к результатам труда предыдущих поколений страны;

— провозглашении важнейшей жизненной целью процесс потребления экономических благ во всем их разнообразии (сразу вспоминаются различные варианты рекламы на тему «бери от жизни все».

С точки зрения трудящегося индивида, реализация потребности в труде напрямую связана с индивидуальным воспроизводством его рабочей силы, включением его в процесс общественного воспроизводства и возможностью его реализации как личности в данном социуме. Индивидуальная потребность индивида в труде выступает составной частью совокупной общественной потребности в труде, субъектом которой является социум, а объектом приложения — процесс общественного воспроизводства данной хозяйственной системы. В условиях экономической цивилизации реализация индивидом своей потребности в труде является в первую очередь источником средств к существованию, степень реализации данной потребности измеряется финансовыми показателями. Данное положение обусловлено внутренней целью самой экономической цивилизации — стремлением к всемерной максимизации прибыли. Другими словами, в основе экономической цивилизации лежит безграничная финансовая потребность — потребность в реализации капитала как самовозрастающей стоимости. Становление в России экономической цивилизации, являющееся истинной задачей так называемых перестройки и реформирования, ведет к примитивизации рассмотрения потребности в труде. Реализация потребности в труде полностью подчиняется исключительно процессу потребления индивидом экономических благ, превращая его самого в функцию процесса потребления.

Для работодателя потребность в привлечении наемной рабочей силы выступает лишь как средство достижения задач хозяйственной деятельности, как необходимое условие реализации своих организаторских способностей. Специфическая рабочая сила работодателя реализуется через получение результатов хозяйственной деятельности возглавляемого им производственного объекта. В условиях экономической цивилизации результативность реализации потребности в наемной рабочей силе оценивается по финансовым результатам данного предприятия или организации.

С точки зрения общества, реализация общественной потребности в рабочей силе выступает средством реализации внутренней цели хозяйствования. Для экономической цивилизации внутренней целью является реализация системы финансовых потребностей и важнейшей из них — потребности в самовозрастании капитала[1]. Преодоление ограниченности экономической цивилизации, базирующейся на концепции экономизма, сможет открыть перед человечеством новые возможности и новые смыслы хозяйственной деятельности.